Vefat için Ölüm İlanları beklenen yada aniden gelişen herhangi bir sebepten dolayı ölmüş kişilerin vefaatında üzüntülü telaşe ile konu komşu akraba ve dostların haberdar edilmesi için verilir. Ertesi gün (yarın) cenaze defin işlerinin yapılacağından dolayı hemen verilmesinde fayda vardır. Vefat ilanlarının ücretleri biraz pahallıdır. Ama gazete reklamından da daha ucuzdur. Hürriyet veya diğer (Sabah, Milliyet, Cumhuriyet, Zaman gibi) gazetelerde tamamen Duyuru amacı ile neşredilir. Kamu oyuna, Yakın veya Uzak Akrabalara, Ölen kişilerin Arkadaşlarına ve Dostlarına Haber verme bağlamında verilen sosyal ilan şeklidir.

Bu tanım iki tip çalışmayı içermektedir. Bunlardan birincisi eskiden personel yönetimi olarak adlandırılan işe alma, sınav yapma,sınıflandırma , atama , sicil düzenleme, yükseltme gibi konularla ilgili bilgi, beceri, yöntem ve uygulamaları kapsayan tekniklerdir. İkincisi ise insan kaynağına ilişkin politikalar, planlar, işçi-işveren ilişkileri, çevresel ve örgütsel gelişmeler karşısında personelin durumu gibi daha geniş kapsamlı stratejileri içerir. Modern anlamda insan kaynakları yönetimi bir taraftan personelin bulunmasını, seçilerek işe yerleştirilmesini içerirken, diğer taraftan da personelin eğitimi, geliştirilmesi, değerlendirilmesi, ve haklarının verilmesi gibi güdüleme ve etkileme faaliyetlerini de kapsar.

Bu faaliyetlerin tümünü gerçekleştirebilmek için işletmeler ussal bir insan gücü planlaması ve programlaması yapmak zorundadırlar. Örgütteki yöneticilerin kendi başlarına insan gücü kaynağına  doğrudan ulaşabilmeleri ve personeli istihdam ederek değerlendirebilmeleri hayli güçtür. Bu nedenle örgütlerde insan kaynakları yönetimi adı altında uzmanlaşmış bir bölümün faaliyette bulunmasına ihtiyaç duyulmuştu.